摘要：文章结合积累优势理论，构建了前期积累因素与职业生涯早期科研表现之间的理论模型。结果表明，博后经历、入职前发文量、学术影响力、合著者数量、论文被引量等前期因素均能够正向显著影响引进人员入职后的科研（试读）...
登录
